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求职看准公开课|2018四季度人才吸引力报告:IT软件行业吸引力指数最高

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来源/视觉中国

  在发布2018年三季度人才吸引力报告时,开头是“洛阳亲友如相问,就说我在找工作”,如今一季度过去了,临近年关,你是否在留意更好的机会呢?BOSS直聘研究院最新发布《2018年四季度人力吸引力报告》,期待给你一些参考。

  BOSS直聘研究院数据显示,进入年末求职招聘淡季,四季度人才需求增幅出现回落,环比增长14.5%,但同比2017年仍有21.8%的增幅。2018年四季度,就业市场上噪声众多。巨头冻结招聘,裁员潮,全员降薪等消息层出不穷。在信息集中影响下,职场人的求职意向普遍变得更为谨慎。

  IT软件成为四季度人才吸引力指数最高的行业,环比提升达到71.8%。受到行业税收秩序整顿等重大政策影响,文娱体育行业人才吸引力指数退居第四位;市场震荡对金融行业的影响仍在持续,金融行业人才吸引力指数退至第10位,环比下降3.6%。

  2018年四季度,北京人才吸引力指数重回首位,深圳以微弱优势超越上海,人才吸引力指数入围三甲。杭州人才吸引力指数已连续三季度高居前二,正在成为长三角经济带除上海之外最重要的人才聚集地;在一带一路政策背景下,乌鲁木齐人才吸引力指数连续两季度入围前15,成为值得长期关注的黑马。

  2018年四季度,在日益激烈的技术竞争浪潮下,人工智能和数据科学相关的前沿技术类岗位保持着极高的人才吸引力优势,大量通用型人才寻求转型,高级技术人才跳槽意向减弱;法务经理成为前十中唯一一个非技术类岗位。2018年四季度,城市服务业中的基础岗位人才吸引力继续处在低位。但较前三季度来看,这些基础岗位的整体人才吸引力指数均有较大幅度的提高。

  2018年四季度,一线与新一线城市人才需求继续增长,但环比增幅有所放缓,分别下降了7.5和6.7个百分点;二三线城市人才需求持续显著增长,环比增加28%,整个下半年都维持了增长势头;平均招聘薪资与三季度基本持平。

  2018年第四季度,人才需求量最大的五十个城市白领平均招聘月薪为8317元,环比增长1.2%。

  2018年,三大城市群人才内部流动率始终维持在90%左右的高位。进入四季度后,三大城市群的人才内部流动率环比均呈现小幅回落状态,即向城市群外迁移的人才比例有所提高。

  2018年四季度,一线城市人才净流出率为0.22%,环比降低0.01个百分点,北京净流出率依然最高,为0.28%,广州净流出率最低,为0.14%。流出一线城市的求职者去向分散度增大。四个一线城市中,仅有广州人才流出前十目标城市的总占比提高了0.91个百分点,这与城市群内部人才流动率小幅降低的趋势一致,反映了人才流动范围的进一步扩大。

  由于年末人才跳槽积极性降低,同时受大环境影响,求职者的心态趋于保守,2018年四季度求职者间竞争激烈程度有所缓解,岗位数量持续增加,各行业就业市场繁荣指数明显上升。

  金融行业一年来始终处于压力之下,但三四季度以来一直在进行调整。由于行业基础深厚,就业规模大,薪资水平基数高,在人才吸引力偏低的情况下,就业市场繁荣指数依然保持在较高水平。

  2018年四季度,平均招聘薪资最高的十个行业普遍呈现薪资回暖。其中能源/化工/环保行业薪资涨幅最大,环比提升4.7%。在大环境之下,雇主的招聘观从数量向质量的转变趋势愈发清晰。2018年四季度,前15个高薪岗位构成稳定,仅有游戏制作人通过14.8%的薪资涨幅,将数据挖掘岗位挤出,首次入围十五强。

  BOSS直聘研究院数据显示,高薪岗位继续表现出明显的薪资涨幅。面对各方面挑战,更多企业持人才储备心态,提前出手。

  2018年Q4,房地产/建筑行业人才需求收缩,平均招聘薪资环比也有2.1%的回落;金融行业人才需求比例降幅有所减缓,仍处在调整期。

  教育培训行业人才需求占比连续两个季度环比提升,且平均招聘薪资同步提高,行业发展态势良好。互联网/IT行业的人才需求占比在持续回落两个季度后,Q4有所回温,环比增加0.23个百分点。

  来源/BOSS 直聘研究院

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